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哺乳期间单位可以辞退员工么？

我老婆是去年5月份去公司上班的，12月1日签的劳动合同，今年6月份请了产假7月份生了孩子，单位说为了关心员工给我老婆提早一个月休产假（是单位里提出来提早的），还说什么时候休息好了再回来上班，现公司已休息三个月为由要辞退我老婆这样合理吗？怎么维权？
安静的花瓶 已收到2个回答 已解决 举报
最佳答案 来刘
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。 你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。 且自2008年5月至200年12月之间，可以要求双们工资。 赔偿金...的计算方式为：一个半月工资的二倍。

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u_96410847
1、先去劳动监察大队举报，因为比较这部门处理快，事实也比较明晰的话，可以很快到达协商这步。 2、不行，再去仲裁，仲裁比较慢。 3、最好尽快到协商这步。 4、去年5月到12月这期间比较难举证，很难得到双倍工资。
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