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我试用期怀孕请假了,公司可以辞退我吗?如果不辞退社保全部要我自己掏钱?

我试用期怀孕请假了,但公司说只能请10天,当时我不知道怀孕期公司不能辞退就离职了,没有办正式离职手续,但已经没上班一个多礼拜了,现在我知道公司不能不给我请假了,可以要求公司继续履行合约吗?如果我要继续请假,公司说因为我请假时间太长,社保企业支付的部分都要我自己掏钱,这合理吗?
尹夜天笨yk 已收到3个回答 已解决 举报
最佳答案 as1989524
用人单位在试用期内,因劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同时,是不受劳动者正处于孕期这一特殊保护的限制的。只要用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件,即使劳动者在“三期内”,同样可以与劳动者解除劳动合同。 社保企业支付的部分都要我自己掏钱肯定是不合理的,但是把单位逼急了,找个不符合录用...条件的理由可以合法的给你解除劳动关系,毕竟试用期不同已经转正。(长期请假不能上班就是不符合录用条件的一个很客观证据) 建议与单位协商吧。顺便,孩子是最重要的。 以上是个人意见仅供参考

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0 +1 3年前回答 举报
宝宝有约提示您:回答为网友贡献,仅供参考。
所以公司绝对是不可以辞退你的,如果公司这么做,你可以去仲裁他,一定是胜诉应该不会辞退,而且社保也应该给交 只要请假他批了,多长时间都可以,
0 +1 3年前回答 举报
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孕期不可以解除劳动合同 社保应该按比例由用人单位与劳动者分担
0 +1 3年前回答 举报
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