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合同到期但未续签,尚在哺乳期,求助!!!

1、2005年11月入职,到现在在公司服务50个月,09年12月1日应该续签合同。 2、2009年11月16日生小孩,日前尚在哺乳期产假期间,没接到公司任何关于合同续不续签的通知(口头及书面)。 3、HR回复我:她11月份接到的续签名单里没有我的名字,所以合同未出,原因不详。 但HR方面说如果你在12月1日之前一个月没接到任何口头及书面的通知,那么合同是自动顺延的,我可以享受到全部的福利待遇,属于事实合同。 问:1、我有必要直接询问我上级领导,未续签的原因吗? 2、哺乳期内合同到期公司可以单方面开除我吗? 3、虽然HR回复是事实合同,但是如果我没拿到了书面合同的话还能受到保护吗? 4、现在这种情况没签合同,到底不会不会影响我的工资及福利待遇? 5、如果真的开除我,我可以要求什么样的赔偿?
ty_116291576 1年前 悬赏5个萌宝积分 已收到5个回答 我来回答 举报
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jayxiaohaok1 传奇

  答:    1.应该直接问清楚,不要不明不白(注意自己的语气);    2.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》   第三十四条 除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内, 劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。   《劳动合同法》   第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;    (六)法律、行政法规规定的其他情形。    3.口头回复不能作为法律依据;    4.如果合同自动顺延,就不会影响你的福利待遇;    5.如果用人单位单方终止合同,其行为属于无效行为。您可以依法要求用人单位与您续订劳动合同,也可以要求用人单位支付经济补偿金。依据相关规定,经济补偿金的计算原则是:根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。您可以此来计算您应得到的补偿金。

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1年前回答

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爱情天使惹pj 春芽

你在哺乳期是否在职?如在职,方便时可娓婉向上级询问。不在职不方便的话就算了。 最好是让HR给你补签合同,如不补签,也必须拿到证据。如:与HR谈话时的录音。事实合同一样是受法律保护的。 在哺乳期,你如果没有重大过失的话,公司是不能单方面开除你的。如果公司开除你,是不合法的。你可以向劳动监察投诉,依...法要求续签或赔偿。

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1年前回答

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珊瑚HY 幼苗

1、劳动合同到期用人单位没有书面通知你是否续签劳动合同,那么你与单位的劳动关系属于事实合同,是按原合同期限自动顺延的。不过,你还是有必要直接询问单位人事部门,表示你是向单位声明了的。 2、合同到期你还在哺乳期内,公司不可以终止与你的劳动合同,若不要你了,可以与你签仅大于哺乳期时间的劳动合同。 3、...“虽然HR回复是事实合同,但是如果我没拿到了书面合同的话还能受到保护吗?”可以,你在必要的时候,可以 4、“现在这种情况没签合同,到底不会不会影响我的工资及福利待遇?”不知道你在上班没有,如果没上班,不论签不签,都有影响。在上班如果有影响,就是公司不对了,可以找领导理论。 5、“如果真的开除我,我可以要求什么样的赔偿?” 如果现在开除你,你们公司是违法的,你可以通过申请劳动仲裁或者法律手段要求公司恢复与你的劳动关系,赔偿你的经济损失(收入和社保)。

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1年前回答

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dreammoonmoonn 春芽

不再续约是可以的,但是劳动关系不能终止,而是要顺延到哺乳期结束才能终止。 除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 哺乳期是指产后产妇用自己的乳...汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。

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风雨三尺剑链 春芽

不再续约是可以的,但是劳动关系不能终止,而是要顺延到哺乳期结束才能终止

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