怀孕期间，合同到期，公司部续签合同，公司该赔偿多少？
合同到期因为怀孕要顺延。单位违法解除劳动关系应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。
违法解除劳动关系赔偿金以经济补偿为标准，乘以二倍。
经济补偿标准：在本单位工作每满一年支付一个月本人工资，满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算。
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女员工怀孕期间，合同到期的，合同期限应当延续至哺乳期结束。合同延续期到后，公司有权不续签合同，但应当支付员工经济补偿金。
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除非是双方协商一致解除，否则只要你不同意，公司是不可能不与你续签的，你的合同应该顺延至哺乳期结束，也就是你生下小孩一年后可以与你解除。但要给你经济补偿金，每工作一年为一个月。如果公司现在不续签合同，就是违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金。最好是和公司协商解除，协商不好再仲裁。
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具体根据你的工资、工作年限来计算
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怀孕期间不能接触劳动合同！
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